الأم النشطة بين الأدوار الأسرية والأدوار المهنية

اعلان

طرق لتحقيق التوازن بين المرأة والأسرة والعمل

  • التكيف مع الوضع الحالي: يجب على المرأة أن تعترف بمشاعرها سواء كانت إيجابية أو سلبية أو محايدة. كل هذه المشاعر مشروعة وعلينا التعبير عنها ، لذا للتعامل مع هذا علينا أن نخفض توقعاتنا ونقتنع بأن الكمال غير موجود ، ولا يهم إذا كان الأداء متوسطًا ومرضيًا ، فيمكن لكل امرأة أن تكون. حسنًا بجهدها فقط مع الموارد المتاحة لها ، والتدريب على التعاطف مع الذات ينبع من قبول أن الخطأ أمر طبيعي للطبيعة البشرية.
  • الانخراط في الرعاية الذاتية: ضع حدودًا بحيث لا تضطر المرأة العاملة إلى تحمل أعباء إضافية. ركز على الاسترخاء أو الرعاية الذاتية قدر الإمكان لأن ذلك سيساعد في الاعتناء بنفسك لأداء المهمة بشكل أفضل.
  • كن أكثر تنظيما ضع جدولًا منظمًا ومرنًا ، وقم بوضع علامات على الجدول بمسافات لكل نشاط من الأنشطة المفضلة (مثل مساحة العمل ، مساحة اللعب) ، وتبسيط قائمة المهام للأم العاملة ما لم تكن ذات أولوية قصوى ، وتوفير المرونة ، والقدرة على التفويض بعض المهام للآخرين مع توقعات معقولة ، حسب الحاجة.
  • أبق على اتصال: يتم تقييم من هو على استعداد لاستثمار طاقته في نفسه من خلال أشكال الاتصال ، على سبيل المثال Facetime ومن خلال وسائل التواصل الاجتماعي الأكثر إرضاءً ، يمكن عقد اجتماع أسبوعي مع صديق أو أحد أفراد الأسرة الذين يواجهون نفس التحديات في العمل و في البيت.
  • إشراك الأطفال في التخطيط: ضع جدولًا زمنيًا مرنًا ومنظمًا يمنح الأطفال المرونة في اختيار هذا التنسيق حتى يتمكنوا من المشاركة. حتى يتمكن الأطفال من القيام بذلك بشكل أفضل وبطريقة إيجابية ، امنحهم خيارين إلى ثلاثة خيارات مهمة ودعهم يختارون أيهما يريدون أن يكونوا ، وهذا يمنحهم بعض الاستقلالية.[1]

أثر عمل المرأة على الأسرة

  • يمنح الشعور بالإنجاز للأم فرصة أكبر للعمل خارج المنزل للاستفادة من مجموعة متنوعة من التعليم والمهارات المختلفة واكتساب القدرات ، مما يؤدي إلى زيادة الثقة بالنفس واحترام الذات.
  • يمنح الاستقلال المالي المرأة شعوراً بالاستقلال. عندما تساعد الأمهات في تلبية الاحتياجات المالية لأسرهن وأطفالهن ، فغالبًا ما يشاركن في صنع القرار الأسري.
  • التنمية الشخصية تتعلم المرأة العاملة باستمرار أشياء جديدة في مجالها ، والتفاعل والعمل مع العديد من الأشخاص على أساس يومي يعزز تطورهم الشخصي المستمر.
  • إن النموذج الذي يحتذى به ، إذا كانت المرأة العاملة قادرة على إنهاء عملها من خلال التغلب على العقبات ، يحفز أسرتها وأطفالها على رؤيتها كنموذج يحتذى به.
  • الروابط الاجتماعية التي تقيمها الأمهات العاملات خلال حياتهن المهنية لا تقل عن القيمة المادية لوظائفهن. مفيد.[2]

نتائج رحيل المرأة “الأم” عن العمل

  • الأمهات العاملات هن قدوة إيجابية.
  • تربي الأمهات العاملات أطفالهن بشكل أكثر استقلالية.
  • الأمهات العاملات أقل عرضة لنوبات الاكتئاب.
  • يمكن للأمهات العاملات التخطيط على النحو الأمثل لأفضل وقت مع أطفالهن.
  • قد يكون التحصيل العلمي لأبناء الأمهات العاملات أفضل من التحصيل العلمي للآخرين.
  • يعاني أطفال الأمهات العاملات من مشاكل سلوكية قليلة.
  • الأمهات العاملات ليس لهن تأثير على النمو العاطفي لأطفالهن.
  • تفضل الأمهات العاملات أن يكونوا في علاقات أكثر سعادة.
  • يمكن للأمهات العاملات أن يأخذن استراحة يمكن أن تساعد الأسرة على الاستمتاع بوقتها.
  • عمل الأمهات سيساعد الأسرة ككل.[4]

ما هي التحديات التي تواجهها الأم في العمل؟

تحديات العمل من المنزل:

  • يجب أن تستيقظ الأم مبكرًا من الأسرة للقيام بجميع الأعمال اليومية قبل أن يستيقظ الطفل.
  • تأكد من استعداد الطفل للذهاب إلى المدرسة.
  • إذا كان الطفل مريضاً فعلى الأم أن تأخذه إلى الطبيب ، أو تعطي تعليمات للقائم برعايته ، أو تطلب إجازة أو واجبات منزلية ، إذا كانت صحة الطفل سيئة.
  • يجب أن تهتم بجميع احتياجات الطفل اليومية والتأكد من أنه يتم الاعتناء به جيدًا.
  • ضرورة التركيز على الأطفال وخاصة في التعامل مع القضايا التي يواجهونها في علاقتهم أو في المدرسة.
  • في بعض الأحيان ، إذا كانت الأم محظوظة ، يمكنها الحصول على الدعم من زوجها وأفراد أسرتها الآخرين ، ولكن إذا لم يكن الأمر كذلك ، فعليها مواجهة هذه التحديات بمفردها.

تحديات العمل في مكان العمل:

  • الوعي الحقيقي للمرأة أن المجتمع يتطلب الكمال سواء في المنزل أو في العمل وهو أمر صعب.
  • الزملاء أو المدير ليسوا أبدًا غير مبالين بالمسؤوليات المنزلية للمرأة ويطلبون منها العمل دائمًا وتحقيق النتائج.
  • عدم احترام المواعيد الرسمية المحددة من قبل صاحب العمل ، فأنت تخاطر أحيانًا بإهمال حضانة الأطفال.
  • يمكن أن يحدث هذا في معظم الأوقات ومن المعروف جيدًا أن الشخص يعمل ساعات إضافية عند وصوله إلى المكتب مبكرًا ، ولكن عندما تريد المغادرة مبكرًا ، يتعين عليها التعامل مع التعليقات المزعجة من مديرها وزملائها.
  • لا يفهم المدير أبدًا أنه عندما تحتاج المرأة إلى إجازة ، فهذا يعني أن هناك حالة طارئة تتعلق بطفلها.
  • لا تُمنح الأمهات وظيفة مهمة لأن مديرها يفترض أن الأمهات اللائي يعملن من المنزل لا يجيدن وظائفهن.[3]

فوائد الأم العاملة

  • حياتك أكثر توازنا: كونها أم عاملة يعني أنها قادرة على أداء العمل بشكل جيد بالإضافة إلى قضاء الوقت مع أطفالها ، مما يمنحها توازنًا حقيقيًا في الحياة. قد يؤدي قضاء كل وقتها مع الأطفال الصغار إلى فقدان هويتها لأنها تنسى ما كانت عليه قبل أن تغرق في مسؤوليات ومتاعب الأطفال.
  • الوقت الذي تقضيه مع طفلك ثمين: عندما تقضي الأم حوالي ثماني ساعات في اليوم في العمل ، فإنها تقدر حقًا الوقت الذي يمكن أن تقضيه مع أطفالها. بدلاً من استغلال هذه الفرص كأمر مسلم به ، فإنها تقدرها وتنتظرها. في نهاية كل يوم ، يصبح الوقت الذي تقضيه الأم مع أطفالها امتيازًا ، وليس علاقة غرامية عابرة.
  • يمكنك توفير المزيد لطفلك: Si une mère gagne un revenu, elle a généralement plus d’argent à dépenser pour ses enfants, ce qui signifie pouvoir acheter certaines des choses qu’elles veulent et pouvoir vivre de nombreuses expériences avec eux, comme des vacances ou une escapade d’un نهاية الأسبوع.[6]

مساوئ الأم العاملة

  • كما أنهم يتعرضون لأزمات صحية: يمكن أن يؤدي اتباع نفس الروتين اليومي مع القليل من الراحة أو عدم الراحة أو قلة النوم إلى تعريض صحة الأم ومرضها للخطر ، مما قد يتسبب في المزيد من المشاكل.
  • قد يفوتون حياة أطفالهم: قد تفقد بعض الأمهات العاملات فرحة رؤية الكلمات الأولى لأطفالهن ، والخطوة الأولى ، وغيرها من اللحظات الثمينة لأي أم ، وهذا عيب على الأم العاملة التي تستأجر أسرتها.
  • قد يكون لدى الأمهات العاملات وقت أقل لعائلاتهن: في بعض الأسئلة هل يؤثر عمل المرأة سلباً على تعليم أبنائها؟بالإضافة إلى ذلك ، تفضل بعض الأمهات العاملات تكريس معظم وقتهن لمهنهن ، لذا فقد لا يهتمن بشؤون الأسرة.[5]

.

اعلان
شارك مقالة مع أصدقائك

اترك ردّاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *