متطلبات الأهلية لنهاية الخدمة في القطاع الخاص – جربها

إعلانات

وافق مجلس الأمن على شروط استحقاق أجر نهاية الخدمة في القطاع الخاص لمراقبة الحقوق والواجبات بين صاحب العمل والعامل ، وأصبح القانون الجديد عادلاً للعامل بما يضمن أمن مستقبله أو مستقبل عائلته وهذا ما سنناقشه بالتفصيل من خلال موقع جربه.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الحياة المهنية في القطاع الخاص

يستقطب قانون العمل الحديث للقطاع الخاص الرأي العام ، لأنه يهدف إلى الاستقرار المهني والاجتماعي ، ناهيك عن مزايا تعويض نهاية الخدمة التي يقرها في حال بلوغ سن التقاعد ، وكذلك مزايا العمال. ضمانات اللوائح خلال فترة عملهم في المنشأة أو في حالة وفاتهم.

نسبة كبيرة من العاملين في المؤسسات الخاصة لا يعرفون حقهم في مكافأة نهاية الخدمة ، وهذا ما نبرزه في موضوعنا ، شروط فتح الحق في مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص. حيث وافق مجلس الأمن على مشروع قانون العمل الجديد بعد مناقشة جميع المواد والبنود.

تدخلت هذه المواد في مراحل مختلفة من العلاقة بين صاحب العمل والعامل ولوائحها ، ولا سيما موظفو القطاع الخاص والتوظيف غير المنتظم ، وفي نهاية الخدمة أو في سن التقاعد. مكافأة نهاية الخدمة:

  • يجب أن يكون عمر الموظف في القطاع الخاص أكثر من ستين عامًا للاستفادة من تعويض نهاية الخدمة.
  • يتم تحديد مبلغ المكافأة وفقًا لعدد سنوات خدمة الموظف في المنشأة.
  • يحصل العامل على أجر شهر كامل لمدة سنة تبدأ من السنة السادسة بشرط عدم وجود مخالفة بحقه.
  • يحصل الموظف على مكافأة عن السنوات في حال عمله بالمنشأة قبل بلوغه سن 18
  • هناك فئة من العمال يحصلون على المكافأة من الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية وهي علاوة للعامل في حالة البطالة والعجز والشيخوخة والوفاة.
  • ينص قانون العمل الجديد على أن للعامل الحق في الحصول على تعويض نهاية الخدمة من إحدى مؤسسات القطاع الخاص ، بغض النظر عن عدد سنوات الخدمة.

اقرأ أيضًا: كيفية احتساب تعويض نهاية الخدمة

تعويض نهاية الخدمة في حالة الفصل

لاستكمال عرض شروط فتح الحق في مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ، هناك بعض الأحكام الواردة في قانون العمل بخصوص الموظف المفصول وحقه في مكافأة نهاية الخدمة ، مثل المادة 71 تشير إلى أن المؤسسة مطالبة بدفع تعويض نهاية الخدمة للموظف حتى لو تم فصله.

يحصل على جميع حقوقه المادية. في حالة عدم حصول الموظف على حقوقه ، يمكن مقاضاة المؤسسة وتعويضها من قبل محكمة العمل في حالة تقديم شكوى. فيما يلي حقوق الموظف المفصول من المؤسسة:

  • يتلقى الموظف جميع متأخراته قبل إنهاء خدمته ، سواء كانت حوافز أو أجرًا إضافيًا أو أجرًا أساسيًا.
  • يستحق الموظف مكافأة مالية عن شهرين عن كل سنة عمل بالمنشأة.
  • يجب أن يستلم الموظف جميع الأوراق والمستندات الرسمية المتعلقة به والتي قدمها عند تعيينه.
  • للموظف الحق في الحصول على شهادة خبرة بعدد سنوات عمله بالمنشأة.
  • في حال عمل الموظف بالمؤسسة لأكثر من عشر سنوات ، يحق له إبلاغه بفصله قبل شهرين على الأقل من صدور القرار ، وإذا لم يتم ذلك فيحق له تقديمه. شكوى لمكتب العمل.

إقرأ أيضاً: كيفية احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

مقدار تعويض نهاية الخدمة

بعد تحديد شروط فتح الحق في تعويض نهاية الخدمة في القطاع الخاص ، تجدر الإشارة إلى أن تعويض نهاية الخدمة هو المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل للموظف في حالة التقاعد أو بلوغ سن التقاعد.

يتم احتساب قيمة هذه المكافأة على أنها راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى من العمل ، بينما يحق له أخذ قيمة أجر شهر واحد عن كل سنة قضاها شخص معين في هذه المنشأة على انفراد بعد ذلك.

كما ينص قانون العمل الجديد على أنه يجوز لأسرة الموظف المتقاعد الحصول على تعويض نهاية الخدمة في حالة وفاته ، وفقًا لأحكام الضمان الاجتماعي. تعويض العامل بل التأمين على الموظف وعائلته.

إقرأ أيضاً: هل تحتسب البدلات عند نهاية الخدمة؟

سن التقاعد في قانون العمل الجديد

حدد قانون العمل الحديث سن تقاعد مختلف عن سابقه ، حيث أن هناك حالات يتجاوز فيها سن التقاعد الستين ، لذلك يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في حالة كون العقد غير محدد المدة ومرتبطًا ببلوغ الموظف. سن الستين.

من ناحية أخرى ، في حالة إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة ، تختلف قيمة المكافأة ، لأنه إذا غادر الموظف المنشأة دون إكمال السنة ، فلا يحق له الحصول على نهاية الخدمة. مكافأة. الخدمة.

ومع ذلك ، إذا فسخ العقد بين صاحب العمل والموظف بعد أن أمضى في المنشأة ما بين سنة وثلاث سنوات ، فإنه يحصل على مكافأة تحسب على أساس ثلث راتبه عن فترة عمل مدتها 21 يومًا لكل من سنوات.

إذا كان عدد السنوات من 3 إلى 5 ، فإن قيمة المكافأة هي ثلثي الراتب الأساسي مع فترة عمل مدتها 21 يومًا لكل عام.

وافق مجلس الشيوخ على نص المادة 149 من قانون العمل الجديد ، والتي تنص على أن العامل بعد ستين سنة من العمل يستحق مكافأة نصف شهر من أول خمس سنوات من العمل وشهر عن كل سنة لاحقة. عام.