نظام هجرة العمالة والكفالة المطبق في معظم الدول العربية

يتم تطبيق نظام هجرة العمالة والكفالة في معظم الدول العربية. وبلغت التحويلات من الدول العربية عام 2014 نحو 109 مليارات دولار ، مما يدل على الأهمية الاقتصادية لهذا الشكل من الهجرة. ومع ذلك ، فإن نظام الكفالة ، وهو أساس نظام التوظيف في معظم الدول العربية ، يمكن أن يخلق أحيانًا حالات من الاستغلال والعمل الجبري للعمال. على هذا النحو ، من المهم أن تحمي الحكومات المعنية العمال المهاجرين من الممارسات التعسفية وأن تضمن ألا تفرض عليهم وكالات التوظيف رسومًا باهظة للتأشيرات وتذاكر السفر وتكاليف التوظيف الأخرى ، في انتهاك لمعايير العمل الدولية.

يتم تطبيق نظام الكفالة في معظم الدول العربية

أدت الهجرة إلى الدول العربية مثل البحرين والكويت وعُمان وقطر والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة إلى خلق فرص عمل وولدت مليارات الدولارات في شكل تحويلات للعمال المهاجرين وأسرهم. ومع ذلك ، فقد تم الإبلاغ عن العديد من حالات الاستغلال من قبل وكالات التوظيف وأرباب العمل ، بسبب نظام الكفالة الذي يمنح الكفيل (صاحب العمل) سلطة على تحركات العامل الوافد وعمله. وتعرض هذا النظام لانتقادات من لجنة الخبراء التابعة لمنظمة العمل الدولية والمعنية بتطبيق الاتفاقيات والتوصيات لخلق حالات من العمل الجبري ، وحثت الحكومات المعنية على حماية العمال المهاجرين من سوء المعاملة. يوجد العمال المهاجرون في مجموعة متنوعة من القطاعات ، بما في ذلك النفط والغاز والزراعة والنقل والضيافة والعمل المنزلي. معظم العمال من ذوي المهارات المتدنية وهم معرضون بشكل خاص للاستغلال.

1. ما هو نظام الإحالة؟
نظام الكفالة هو نظام توظيف مطبق في معظم الدول العربية ، يعتمد على حرية الدخول النسبية ، وتقييد الحقوق ، وقصر مدة العقد وتأشيرة الدخول. يُعرف هذا النظام بنظام الكفالة ، حيث يكون الكفيل (صاحب العمل) مسؤولاً غالبًا عن أفعال وسلامة العامل المهاجر الذي يحضره إلى البلاد ، بالإضافة إلى امتلاكه القدرة على التحكم في حركة وعمل هذا العامل. يمكن لهذا النظام أن يخلق وضعاً يستغل فيه أرباب العمل العمال لأن هناك خللاً متأصلاً في حقوق ومسؤوليات كل طرف.

2. ما هي فوائد الهجرة؟
لقد خلقت الهجرة إلى دول الخليج والدول العربية الأخرى فرص عمل لا حصر لها وولدت مليارات الدولارات في شكلها للعمال المهاجرين وأسرهم. بلغ إجمالي التحويلات الخارجية المرسلة من الدول العربية عام 2014 ما يقارب 109 مليار دولار. وبهذه الطريقة ، تفيد الهجرة جميع الأطراف المعنية ، بما في ذلك العمال وأرباب العمل وبلدان المنشأ والمقصد ، لأنها تساهم في حل أزمة النقص الحاد في اليد العاملة ، وخاصة في الخليج.

3. ما هي قطاعات التوظيف الرئيسية للعمالة الوافدة؟
يعمل العمال المهاجرون في الدول العربية في قطاعات مختلفة مثل النفط والغاز والزراعة والنقل والضيافة ، لكن العدد الأكبر منهم يعملون في البناء والعمل المنزلي. النسبة الأكبر من العاملين في هذين القطاعين متدنية المهارة وعرضة للاستغلال من قبل وكالات التوظيف.

4. ما هو حجم الأموال المحولة من قبل الدول العربية عام 2014؟
في عام 2014 ، حولت الدول العربية ما مجموعه 109 مليار دولار.

5. كيف يمكن للحكومات حماية العمال المهاجرين من الممارسات الاستغلالية؟
يمكن للحكومات حماية العمال المهاجرين من الممارسات الاستغلالية من خلال تنفيذ القوانين التي تحد من رسوم التوظيف وتضمن حقوق العمال المهاجرين. كما يجب عليهم تعزيز آليات الرصد والإنفاذ المحسّنة لضمان امتثال أصحاب العمل للقوانين واللوائح المتعلقة بحقوق العمال المهاجرين.

خلقت هجرة اليد العاملة من دول خارج المنطقة العربية إلى دول الخليج والدول العربية الأخرى فرص عمل لا حصر لها وولدت مليارات الدولارات في شكل تحويلات للعمال المهاجرين وأسرهم. ومع ذلك ، هناك مخاوف من الاستغلال من قبل وكالات التوظيف وأرباب العمل ، الذين يمكنهم الاستفادة من نظام الكفالة لتقييد حقوق العمال ومنعهم من تغيير أصحاب العمل أو مغادرة البلاد دون موافقتهم. يمكن العثور على العمال المهاجرين في مجموعة متنوعة من القطاعات ، مثل النفط والغاز والزراعة والنقل والضيافة ، ولكن العدد الأكبر يعمل في صناعات البناء والخدمات المنزلية. تدعو معايير العمل الدولية الحكومات إلى حماية العمال المهاجرين من الممارسات التعسفية.

نأمل أن يكون هذا المقال قد ساعد في إلقاء الضوء على اتجاهات هجرة اليد العاملة في الدول العربية. نحن نشجعك على مواصلة القراءة والبحث ومناقشة هذه القضايا. كالعادة ، نرحب بتعليقاتكم وملاحظاتكم هنا! شكرا على القراءة.

اعلان
شارك مقالة مع أصدقائك

اترك ردّاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *