نموذج استقالة القطاع الخاص – جربه

إعلانات

كيفية كتابة استمارة استقالة من القطاع الخاص هي طريقة بسيطة ومهذبة ، حيث توجد العديد من الأسباب المنطقية لتقديم طلب الاستقالة من الشركة الحالية ومحاولة إيجاد مكان عمل آخر ، ولكن قبل أن يقدم الموظف طلب استقالته ، قم بعمل التأكد من أسباب تقديم الطلب إلى جانب كتابته بشكل أنيق وأنيق ، لذلك من خلال موقع Try it سنتعرف على الطريقة الصحيحة لكتابة طلب الاستقالة.

استمارة استقالة القطاع الخاص

العمل من الأشياء الضرورية التي يقوم بها الإنسان في حياته ليتمكن من إعالة نفسه أو عائلته ، ولكن في بعض الأحيان لا يستطيع الشخص المثابرة في ممارسة معرفته في الوظيفة ، وتختلف أسباب ذلك.

بما في ذلك عدم قدرته على تلبية احتياجات العمل ، ووجود مدراء يضايقونه بشدة أو عدم كفاية راتب العمل بالنسبة له ، وغيرها من الأمور التي تتطلب منه تقديم استقالته ، لذلك سنقوم بتوضيح شكل الاستقالة التي يجب عليه استكمالها. الفقرات التالية:

المجتمع ……………….

السيد المدير العام………………

بعد التحية والسلام أود أن أعبر عن خالص شكري وتقديري وامتناني على الدعم الذي تلقيته طوال فترة عملي في المؤسسة والمعاملة الحسنة التي تلقيتها منكم ومن بقية الزملاء الكرام داخل الشركة. المقر طوال فترة العمل ولكن هناك أشياء حدثت مؤخرًا تسببت في إزعاجي وتسبب لي في مشاكل نفسية.

أيضًا ، في هذا الصدد ، يجب أن أبلغكم أنني أقدم طلب استقالة الخاص بي لترك العمل ، وأطلب منك قبول الاستقالة من اليوم المقابل … / ……… / ……. ، ويرجى إبلاغي بمنح شهادة من الخبرة خلال الفترة التي عملت فيها معك في هذه المؤسسة ، حتى أجد وظيفة في مكان آخر.

شكرًا جزيلاً على سعة صدرك ، وأرجو أن تتقبلوا أكبر قدر من الاحترام والتقدير.

طالب وظيفة ………..

اقرأ أيضًا: نموذج استقالة إساءة الاستخدام

استمارة طلب استقالة في حالة المرض

في إطار تحديد استمارة الاستقالة من القطاع الخاص ، يجب الإشارة إلى أنه في بعض الحالات يكون سبب الاستقالة أن الموظف يعاني من مرض يمنعه من أداء واجباته بشكل صحيح. واجبات العمل التي تتطلب تقديم طلب أن يستقيل من وظيفته الحالية ويحاول التقدم لوظيفة أخرى تتناسب مع وضعه الصحي.

من المهم ملاحظة أن طلب الاستقالة بسبب المرض يختلف عن تقديم الطلب لأسباب أخرى ، لذلك قمنا بتوضيح النموذج على النحو التالي:

م…. مؤسسة / مدير أعمال ………………

تحياتي وبعد ذلك عملت مدة طويلة في مؤسستكم الموقرة. لقد حاولت أن أضع خبراتي فيه وأن أطور نظامك العملي. لقد بذلت قصارى جهدي لأكون نموذجًا يحتذى به لجميع زملائي ، ولكن بسبب الفترة الأخيرة من التعب الجسدي والمرض ، ألقيت بالنوم.

أود أن أقدم إليكم طلب استقالة من منصبي ، وذلك للتأكد من أن العمل المنوط بي لن ينزعج أكثر من ذلك.

الموظف: ……….

التوقيع: ……….

تاريخ الاستقالة: ……….

نصيحة قبل كتابة استقالة

يجب مراعاة بعض الأمور قبل أن يكتب الموظف استقالته ، وهي كالتالي:

  • احرص على توفير بعض المال قبل تقديم الاستقالة لتجنب حدوث أزمة مالية في حال قبولها.
  • ابحث عن وظيفة أخرى لأنها تساعد في معرفة سوق العمل والوظائف المتاحة لأنه من الممكن عدم العثور على وظيفة أخرى أو عدم توفير بيئة عمل مناسبة في الشركات الأخرى مما يؤكد ضرورة الاستمرار في العمل وعدم الاستقالة.
  • من الأمور التي يجب احترامها عدم إزعاج فريق العمل أو المديرين قبل طلب الاستقالة ، فإذا تم رفضها فسيؤدي ذلك إلى ضغوط نفسية كبيرة والكثير من المشاكل بين الموظف وجميع الموظفين.
  • يجب أن تسأل عما إذا كان هناك أي مستحقات مالية يجب دفعها قبل الاستقالة من العمل.

إقرأ أيضاً: نموذج الإفراج عن الموارد البشرية

تعليمات لكتابة خطاب استقالة من القطاع الخاص

في سياق معرفة استمارة استقالة من القطاع الخاص ، يجب الإشارة إلى أنه لا يوجد نموذج محدد يجب اتباعه في حال رغب الموظف في تقديم استقالته ، ولكن هذا لا يستبعد الحاجة إلى أسئلة معينة في سوف نتعلم أكثر من خلال النقاط التالية:

  • ألقاب التقدير مطلوبة في الاستقالة ، مثل معالي المدير أو المدير العام المحترم وألقاب أخرى تضيف لغة مهذبة إلى نص الاستقالة ، واشتراط كتابة الاستقالة بأسلوب منمق لا يحتوي على أي نوع من الكلمات العنيفة أو الاتهامية.
  • يجب أن يكون نص الاستقالة موجزا قدر الإمكان.
  • بعد أن ينتهي الموظف من كتابة استقالته ، يجب أن يعرب عن امتنانه وشكر فريق العمل بأكمله ، من المدير العام إلى زملائه.
  • لإكمال نموذج استقالة القطاع الخاص ، من المهم أن تحتوي استقالتك على عدد كبير من الكلمات.
  • يجب توضيح سبب الاستقالة ، وكذلك الأسباب غير المقنعة مثل عدم القدرة على الاستيقاظ مبكرًا.
  • من الضروري معرفة جميع حقوق الموظف من شهادة خبرة عمل ، لأنها ستساعده في التقدم لوظيفة أخرى ، ومعرفة جميع حقوقه المالية والمطالبة بها بشكل مهذب ولائق ، إلى جانب العديد من الحقوق الأخرى.
  • في نهاية الاستقالة يجب ألا ينسى الموظف إدخال التاريخ الذي قدم فيه الاستقالة.
  • لا تحاول تحفيز أي من الموظفين على المغادرة ، فقد يؤدي ذلك إلى خلل في النظام العام لمؤسسة العمل ، مما سينتج عنه في حال علم أن هذا الموظف هو أحدهم. السبب ، نقل إلى المسؤولية القانونية.
  • عدم القيام بواجبات العمل بشكل كامل أثناء انتظار الموظف للرد على طلب استقالته ، حيث أن ذلك يترك له انطباعًا سيئًا على الإطلاق في الشركة ، مما يؤدي إلى تشويه صورته أمام الموظفين والمديرين.
  • محاولة تشويه سمعة مكان العمل قبل مغادرته ، حيث سيؤدي ذلك أيضًا إلى تحمل المسؤولية القانونية ، الأمر الذي سيؤدي إلى العديد من الأضرار ، مثل تشويه سمعته في هذا المجال من العمل ، وبالتالي عدم قدرته على تقديم طلب لشركة أخرى متخصصة في هذا المجال. ، لأن هذا قد يؤدي بالشركة إلى رفض دفع جزء من رسومها المالية.

نصيحة بعد كتابة استقالة

كجزء من تقديمنا لاستمارة استقالة من القطاع الخاص ، من المهم ملاحظة أنه بعد تقديم الموظف لطلب الاستقالة ، يجب على المرء التأكد من القيام ببعض الأشياء الضرورية ، والتي تتمثل في النقاط التالية:

  • إذا رفض المدير العام الاستقالة فعليه الاتصال به ليطلب منه معرفة سبب رفض الاستقالة وكيفية حل المشكلات التي يواجهها الموظف في العمل.
  • من الضروري الانتظار لمدة أسبوعين متتاليين كحد أقصى بعد تقديم الاستقالة لمعرفة القرار الذي سيتخذه صاحب العمل بشأن هذا الموضوع.
  • في حالة قبول الاستقالة يتم استدعاء الموظف من قبل الموظف المختص للوقوف على الأسباب التي دفعته إلى تقديم استقالته ، وإذا كانت الأسباب مقنعة يتم إبلاغه بقبول استقالته وتسديد أجره المالي كاملاً.

اقرأ أيضًا: مثال على خطاب طلب لوظيفة حكومية

اسباب الاستقالة

في هذه العملية وجهنا استمارة استقالة من القطاع الخاص ، لا بد من معرفة السبب الرئيسي لتقديم الاستقالة حتى يمكن فحصها وهل هي سبب مقنع وخطير أم أنها سبب مبني على سوء الحالة النفسية لأسباب غير العمل وهذا المنطق.

كما يجب كتابة سبب طلب الاستقالة من أجل مناقشته مع المدير قبل قبول الاستقالة كما ذكرنا ، لذلك سوف نشرح أهم أسباب تقديم الموظف لطلب الاستقالة من وظيفته الحالية على النحو التالي :

  • عدم الرضا عن موظفي العميل لعدم وجود تعاون كاف بينهم مما يسبب ضغطا نفسيا على الموظف.
  • الكثير من المشاكل والخلافات بين الموظف وفريق العمل مما يصرفه عن حسن تنفيذ عمله.
  • الإصابة بأي نوع من الأمراض المزمنة التي تقلل من جودة عمل الموظف وتدعو له لطلب استقالته وتقاعده من العمل.
  • تمر الشركة بأزمة مالية كبيرة لا تستطيع معها دفع رواتب الموظفين ، الأمر الذي يستدعي تقديم طلب استقالة والبحث عن وظيفة أخرى.
  • عدم القدرة على توفير الاحتياجات لكون راتب الموظف لا يناسبه.
  • ابحث عن فرصة عمل خارج الدولة براتب أفضل من الذي تعرضه الشركة.
  • حضور مدير لا يقدر الوضع الخاص للموظفين أو يعاملهم بنوع من العنف وعدم التقدير والاحترام ، مع تجنب الإساءة إليه في حالة مناقشة الموظف حول سبب استقالته.
  • المسافة بين مكان العمل ومكان إقامة الموظف الذي يهدر جزء كبير من ماله في المواصلات العامة للوصول إلى العمل.
  • عدم القدرة على العمل بسبب جداول العمل المتغيرة باستمرار.

ليس بالضرورة أن يكون طلب الاستقالة بسبب مشاكل مع فريق العمل ، لأن هناك أسبابًا أخرى تدفع الموظف لتقديمه ، ويجب اتباع بعض النصائح لتقديم طلب الاستقالة بأفضل طريقة ممكنة.