هل يجوز العمل لدى غير الكفيل – جربه؟

إعلانات

هل يجوز العمل لدى شخص آخر غير الكفيل؟ يجب أن تكون المملكة العربية السعودية تحت رعاية مواطن سعودي حتى يتمكن العامل من إكمال عمله ، لذلك نحن اليوم من خلال موقع Try it سنشرح إجابة هذا السؤال وعقوبة العمل مع غير كفيل.

هل يجوز العمل لدى غير الكفيل؟

يؤسس القانون السعودي نظامًا لوجود العمالة الوافدة من الخارج ، بحيث يكون عملهم قانونيًا داخل المملكة على كفالة كفيل سعودي ، لكن المملكة العربية السعودية تبنت مؤخرًا إمكانية عمل العامل لدى شخص آخر. من الراعي حتى تتحسن العلاقات بين الدول والمملكة ، وللإجابة على السؤال: هل يجوز العمل لدى غير الكفيل ، يجب معرفة ما يلي:

  • تقوم العديد من مؤسسات القطاع الخاص بما يسمى الكفالة ، والتي تخضع لإشراف المؤسسات الحكومية في الدولة.
  • تمكن الوزارة من تحسين الدخل القومي وتحسين الاقتصاد في بعض الدول.
  • لا يسمح للعامل بالعمل لدى غير الكفيل ولكن يجب عليه تحويل الكفالة إلى كفيل آخر في حال عدم رغبته في العمل معه.

اقرأ أيضًا: كيف أعرف أن لديّ تقرير هروب من الكفيل

عقوبة العمل لغير الكفيل

ومن مخالفات القانون التي يمكن للعامل أن يرتكبها ويعرض نفسه للعقوبات ، يعمل لحساب غير الكفيل ، وعقوبة هذا الأمر هي كما يلي:

  • إذا كان الشخص يعمل لدى شخص آخر غير الكفيل أو انخرط في مهنة غير واردة في الرخصة ، فسيتعين عليه دفع غرامة قدرها 10000 ريال سعودي.
  • كما صادر صاحب العمل جواز سفره وتصريح إقامته ، وكذلك بطاقة تأمينه الصحي ، وتم تغريم العامل 2000 ريال سعودي.
  • في حالة عدم امتثال العامل لأي من قوانين لوائح العمل فإنه يتعرض لغرامة قدرها 15000 ريال سعودي.
  • بالإضافة إلى ذلك ، في حالة العمل لدى شخص آخر غير الكفيل ، يُمنع الشخص من دخول المملكة العربية السعودية لمدة عامين.
  • علاوة على ذلك ، فإن العقوبة ليست فقط على العامل الذي عمل لدى شخص آخر غير الكفيل ، بل تشمل هذه العقوبة صاحب العمل الذي وافق على العمل لدى شخص دون نقل الكفالة.

جزاء قيام صاحب العمل بتشغيل عاملة دون كفالة

في حالة قيام السعودي بتشغيل عاملة دون كفالته ، فقد يواجه العقوبات التالية:

  • الغرامة المالية المفروضة على صاحب العمل غير على كفالة العامل 15 ألف ريال عن المخالفة الأولى.
  • أما المخالفة الثانية وتكرار نفس الخطأ فتبلغ الغرامة عشرة آلاف ريال.
  • وفي المرة الثالثة بنفس المشكلة يدفع صاحب العمل غرامة قدرها 15 ألف ريال ويسجن لمدة شهر.
  • يتم تحديد قيمة الغرامة والسجن لصاحب العمل من خلال عدد العمالة التي يستخدمونها دون كفالة.

إقرأ أيضاً: غرامة عدم تجديد الإقامة للكفيل

عقوبة العمل الحر

في حال عمل العامل حصريا لحسابه الخاص بصرف النظر عن كفيله ، يعاقب بالعقوبة الآتية:

  • إذا تم اكتشاف العامل يعمل في شركة خاصة دون علم كفيله ، فسيتم طرده من المملكة العربية السعودية.
  • كما يُمنع العامل من إعادة التجنيد في المملكة لمدة عام كامل.
  • في حالة تكرار نفس المشكلة داخل المملكة العربية السعودية يحرم العامل من الاستقدام لمدة عامين من دخوله المملكة.
  • في حالة تكرار الخطأ نفسه ، يُمنع من دخول المملكة لمدة 3 سنوات.

ظروف العمل لغير الكفيل

في حالة رغبة الوافد في العمل لدى غير الكفيل يجب مراعاة الشروط المنصوص عليها في هذا الشأن وهي:

  • ينص النظام الجديد الذي وضعته المملكة لإلغاء الكفالة على وجود 3 خدمات أساسية حتى يتمكن العامل من العمل لدى غير الكفيل وهي: التنقل المهني ، والخروج النهائي ، وخروج الوافد وعودته.
  • يتم تقديم هذه الخدمات من خلال منصة أبشر وقوة ومنصات حكومية أخرى.
  • لكن وزارة الموارد البشرية أشارت إلى أن هذه المبادرة لا تشمل 5 وظائف هي: سائق خاص ، حارس ، راعي ، مدبرة منزل ، بستاني.
  • أما خدمة التنقل الوظيفي فهي تشبه العمل مع غير كفيل ، حيث يتم نقل العامل من منشأة إلى أخرى بعد تطبيق الضوابط والشروط.

إقرأ أيضاً: نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل بالمنطقة الخضراء

الشروط والضوابط الخاصة بالعامل الوافد

هناك بعض الشروط التي يجب على العامل الوافد معرفتها للعمل في المملكة ، وهي:

  • أن العامل موجود في سوق العمل.
  • بالإضافة إلى ذلك ، يخضع العامل لنظام العمل في المملكة.
  • أن يكون قد عمل داخل المملكة لمدة 12 شهرًا.
  • التزام العامل طوال مدة عقد العمل.

فئات العمل المستبعدة من هذا القرار

وهناك حالات معينة يُستثنى فيها العامل من هذه الشروط ، وهي:

  • عدم وجود عقد عمل موثق.
  • إذا لم يتقاضى راتبه لمدة 3 أشهر.
  • أن يوافق صاحب العمل الحالي على نقله.
  • وبالمثل ، إذا كان لدى العامل حساب عبر الإنترنت على منصة صلبة.
  • لا تصدر له تصريح عمل خلال التسعين يومًا الأولى من دخوله المملكة.

شروط وأحكام المنشأة

من الشروط والضوابط في المنشأة التي ترغب في تشغيل العامل دون كفالة ما يلي:

  • يجب أن يكون تصريح العمل ساري المفعول وله رقم موحد.
  • أن يكون عمل الوافد بعيدًا عن فئات التوظيف الخمس المذكورة.
  • يجب أن يكون تصريح العمل ساري المفعول مع المنشأة.
  • يجب أن يكون التثبيت في المنطقة الخضراء على الأقل.
  • يجب أن تكون عقود العمل موثقة بالكامل بنسبة 100٪.
  • بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الطرفين الالتزام بتنفيذ برنامج حماية الأجور.
  • يجب اعتماد قائمة عمل المنظمة.

لقراءة أيضاً: تعرف على محيط الكفيل برقم الإقامة

نعرف الآن إجابة السؤال: هل يجوز العمل لدى شخص آخر غير الكفيل الذي لا يعرفه كثير من الناس ، بالإضافة إلى معرفة المزيد من التفاصيل عن قانون إلغاء الكفالة الجديد ، الفئات التي لا يمكنها الاستفادة من هذا القانون ، إذ وكذلك ضوابط وشروط الالتزام بها.